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老板:給老工人加薪水讓帶新人為什么也不愿意呢?

信息來源:鄭州國泰人力資源服務有限公司        作者:admin         時間:2018/7/14

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老板:給老工人加薪水讓帶新人為什么也不愿意呢?原因很心酸!

@RyeBric

原來我帶一個95年的新人,我是真心實意的教他,可他倒好,我說話的時候他就盯著手機聊天或者心不在焉,我跟他說細節,他又總是一副都會的樣子。教完一遍再問他,一臉懵逼,然后一有問題就來找我解決。后來我不愿搭理他了,就跟別人說我不厚道,不好說話,我真是無語了。

@天外

我也有核心技術,不教新人的,就我一人能搞,帶來的結果就是自己有獨立辦公室,上班時間比別人少兩小時,領導默許,害怕我跳槽,年底給小信封啥的。所以能一人做就千萬不要帶新人。

@厚者也

古訓教會徒弟打師父。本人做小企財務,領導配一學生跟我實習,全心教會后,提我分管財務,實務交由新會計做。之后發現企業欲將本人踢出局,主動請辭,新會計也很義氣,堅決一同辭職。再后財務沒人,交代帳機構做,我是幸運的。

@布啦啦

我當學徒老師什么都不交,自己問自己學,錯了改改了又改,一個東西前前后后改了20多次,終于弄好了,新人來了我分分秒秒直接給人家講重點,我也不知道我這樣做為什么。

就因為我一直認為自己受了很多委屈碰了很多壁,不愿意別人也這樣,但是沒人會記得你的好!可我還是會這樣做,有點犯賤!

在職場中銷售高手帶新人等于在公司給自己培養一個競爭對手,做技術活的老職員在公司帶新人等于給老板教會一個高手,等哪天老板嫌自己工資高的時候也就是自己辭職的時候。很無奈,不是不愿意教新人,競爭太大自己的職場空間會被壓縮。

職場或者技術活中不知道讀者朋友愿意在公司帶新人嗎?歡迎留言交流!

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